Externer Datenschutzbeauftragter - Datenschutzauditor - Zertifizierter Hinweisgeberbeauftragter

Kompetente Datenschutz-Beratung in der Region Trier / Luxemburg

Schaffen Sie Vertrauen bei Ihren Kunden, Patienten, Mandanten, Mitgliedern, Mitarbeitern, Bewerbern etc. durch die professionelle Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben. Mindern Sie rechtliche Risiken wie Bußgelder und Schadensersatzansprüche.

Jetzt Beratungstermin anfragen

Wir beraten Sie gerne zu aktuellen Themen

  • Aufbau eines Datenschutz-Management-Systems
  • Datenschutzkonforme Websites und Apps
  • Social Engineering und weitere Bedrohungslagen
  • Videoüberwachung, GPS-Tracking etc.
  • Umsetzung der Datenschutzgesetze, wie z.B.
    DSGVO, BDSG, KDG, DSG-EKD, TDDDG, EU KI VO etc.
  • Prüfung / Erstellung von Verträgen zur Auftragsverarbeitung inkl. Dokumentation der TOMs
  • Benennung zum externen Datenschutzbeauftragten

Zertifizierte Fachkunde

  • Datenschutzbeauftragter GDDcert. EU
  • Datenschutzauditor DSA-TÜV
  • Zertifizierter Hinweisgeberbeauftragter
  • Zertifizierter Datenschutzbeauftragter  EU DSGVO
  • Zertifizierter IT-Sicherheitsbeauftragter (ITSiBe)
  • Mitglied der GDD - Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit e.V.
  • BSI -Qualifizierter Dienstleister für den CyberRisikoCheck nach DIN SPEC 27076

Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Beratungstermin unter Telefon: +49 6502 6019061 oder über das Kontakt-Formular.

Datenschutz-Seminare / Awareness-Schulungen

Mitarbeiter/innen stehen im Fokus von Cyber-Attacken. Ca. 8 von 10 Cyber-Angriffen starten bei den Mitarbeitenden.
Wir sensibilisieren Ihre Mitarbeiter/innen für das Thema Datenschutz und Datensicherheit durch unsere Schulungen und Seminare.

Zum Seminar-Angebot

Datenschutz im Personalwesen – anspruchsvoll aber machbar

Die rechtlichen Anforderungen im Bereich des Personalwesens werden immer komplexer. Auch bzgl. des Datenschutzes, da hier besonders viele personenbezogene Daten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verarbeitet werden. 

Alle Verfahren / Verarbeitungstätigkeiten müssen entsprechend geprüft und dokumentiert werden, wie z.B.:

  • Durchführung des Bewerbermanagements
  • Personalverwaltung mit entsprechender Software
  • Zeiterfassung (Arbeitszeiten, Urlaube, Krankheitszeiten etc.)
  • Nutzung KI-basierter Systeme
  • Fuhrparkverwaltung
  • GPS-Tracking von Firmenfahrzeugen
  • Videoüberwachung auf dem Betriebsgelände
  • Einführung von digitalen Personalakten
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen
  • Arbeitssicherheit
  • Nutzung von Cloud-Diensten
  • Einsatz externer Dienstleister (Auftragsverarbeiter)
  • Archivierung / Vernichtung von alten Personalakten
  • und vieles mehr

Die Datenschutz-Prinzipien sind zu beachten, wie z.B.:

  • die Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung
  • die transparente Information der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Datenminimierung / Datensparsamkeit
  • Integrität und Vertraulichkeit
  • Einhaltung von Löschfristen
  • Einholen von Einwilligungen
  • und vieles mehr

In allen Themen unterstützen und beraten wir Ihre Personalabteilung.
Gerne schulen wir auch Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzgl. Datenschutz im Personalwesen.